• Connaissez-vous autour de vous des salariés démotivés?
• En-faîtes vous partie?
• Pensez-vous que le phénomène de démotivation au travail s'accélère?

Je rencontre de plus en plus de cadres qui ont perdu leur enthousiasme et leur motivation. Leur pouvoir d'achat a diminué depuis quelques années. Ils n'ont plus d'espoir de meilleurs lendemains, ils manquent de reconnaissance de la part de leur hiérarchie quel que soit le travail qu'ils font.

Ce qui me frappe le plus, c'est que ceci touche des populations de différents âges. Même des jeunes de 30 ans qui sortent des écoles les plus prestigieuses sont démotivés et ne croient plus en leur compagnie.

Il m'est arrivé la même chose. Je suis passée par la phase de dégoût. J'ai découvert les vrais clés de "copinage" pour avoir des postes intéressants. J'ai découvert que ce ne sont pas nécessairement ceux qui travaillent le plus dur qui sont le mieux récompensés.

J'avais deux choix, baisser les bras et me démotiver, mais là, je gaspille ma propre énergie, ça se ressent au niveau du travail, et je risqued’avoir une mauvaise confiance en moi.

J'ai préféré adopter la 2ème option qui est de continuer à chercher par moi-même toutes les sources de motivation et d'autres fonctions où je peux apporter de la valeur ajoutée.
Il ne sert à rien de critiquer son entourage, son patron, ça ne nous avance à rien. Il faut vous prendre en main. Vous êtes le capitaine de votre vie, c'est à vous d'en prendre le contrôle. Ce n'est ni votre patron ni votre DRH. Alors voici quelques pistes que j'ai prises, mais je suis sûre qu'en faisant travailler votre imagination, vous allez en trouver d'autres.

• Mon patron m'énervait, j'ai changé de service pour aller travailler avec une personne dont les valeurs sont proches des miennes.

• J'ai décidé d'arrêter de médire et de me morfondre dans ce climat qui n'est pas très sain, je suis à l'écoute de ceux qui veulent le faire, mais j'essaie d'écourter ces discussions. C'est une perte de temps et d'énergie que de faire cela.

• Je cherchais à avoir des formations de développement personnel, mais mon entreprise m'a fait comprendre que ces formations sont réservées à une élite ou c'était tout simplement des promesses sans lendemain, j'ai pris les choses en main: j'avais rencontré la présidente d'une association de cadres femmes, j'en fais partie depuis un an. Je peux assister à des formations de développement personnel. Ce qui est intéressant c'est de rencontrer d'autres cadres venant d'autres entreprises très connues dans ce contexte.

• Il règne une ambiance qui n'est pas très saine dans notre entreprise à cause d'une grande restructuration, les objectifs ne sont pas clairs, j'ai commencé alors à fréquenter les salons dédiés aux entrepreneurs. Quelle ne fût ma surprise quand je me suis sentie baignée dans ce climat dynamisant d'entrepreneurs qui parlent d'avenir, d'idées créatives. Je me suis sentie bien. J'ai pu apprendre beaucoup de choses sur mon secteur. Il y avait des interlocuteurs de grande qualité qui ne sont réservés généralement qu'à l'élite de nos grandes écoles.

Alors Mesdames, la liste n'est pas exhaustive, mais prenez-vous en main. Cherchez vos sources de motivation, soyez créatives, réinventez votre métier. Si on vous donne une mission, au lieu de critiquer la manière de faire de votre patron, posez-vous la question, comment est-ce que j'aurai abordé cette mission? Occupez bien chacune de vos journées au travail. Vous pouvez faire preuve d’innovation et de créativité dans les tâches les plus anodines !

A très bientôt.

Koubida.

Conseils d'une Maman qui cherche à concilier sa vie privée et sa vie professionnelle

www.koubida.fr

Koubida partage avec vous ses réflexions sur son expérience.

Vous pouvez me contacter: contact@koubida.fr

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